桐城中小企业人才新动向

快雨堂

桐城中小企业人才新动向

为全面了解全市中小企业人才工作现状，分析人才工作发展趋势，提出加强人才工作的政策、措施，更好地为中小企业发展提供人才支持和智力保障，日前，桐城中小企业局在全市范围内开展中小企业人才工作调研活动，从调查情况来看，桐城中小企业出现了一些新的动向。

——人才队伍日益壮大。从88家企业调查问卷表反馈情况来看：高中以上学历的6000多人，大学毕业生1000多人，硕士12人，博士5人。受到省、部级以上表彰的20人，市、厅级表彰的46人，拥有社会化高级职称127人、中级职称339人、初级职称473人，地方职称高级222人、中级380人、初级658人；职业资格证书认证高级技师64人、技师300人、高级工317人、中级工1754人、初级工1638人。

——人才流动日趋频繁。2004年共引进812人，其中引进硕士生2人，大中专毕业生409人，引进高、中级技师技工311人。2004年人才流失总数达170人，其中大专毕业生97人，技师技工7人。

——人才培训力度不断加大。广大中小企业纷纷摈弃传统的人才观。树立“以人为本、人才至上”的经营管理理念，加大人才开发、引进、培养力度。2004年，骨干企业参加市里组织的专项培训班培训560人，88家企业自主培训达10050人，30强骨干企业职工培训率均在95%以上。

——人才矛盾与问题相对突出。桐城人力资源虽然具备的优势较多，但也存在着诸多矛盾和问题：一是存在人力资源的结构性矛盾。主导行业所急需的专业技术人才（如市场营销、外贸、财会等）和复合型人才相对较少，供需矛质突出；二是科技研发人才紧缺。重点骨干企业相继建立科研中心，但作为科研的核心要素科技人才严重不足，严重制约了企业发展；三是乡镇企业多在农村，人才的生活环境存在的地域差异，人才的薪资待遇与个人期望值有一定差距，难以留住人才，人才储备少，具有现代管理理念和经验的中高层管理人才更少。

——未来五年人才需求。桐城人才需求主要集中在经济（企业）管理、高中级技师技工、机械制造、外贸外语、环境工程等专业。从88家企业调查统计来看，未来5年，桐城需求的人才是：第一类高级技工225人，第二类经济（企业）企业182人，第三类机械制造120人，第四类外贸外语120人，第五类环境工程120人，第六类市场营销80人，其后依次是财会、电脑设计、工民建、包装印刷、食品工程等。

xiaohai11

桐城需要人才

agdwb

哈,我回去,哪个企业要我呀,哈