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引资与纳贤 (安徽日报)
招商引资,是发展地方经济的一项重要举措。笔者认为:在招商引资中,纳贤、招才甚至比引进资金更为重要,千万不可偏废。 有少数地方的领导认为,经济发展的稀缺资源是资金;事实上,比资金还要稀缺的是人才。一个地区、一个企业要想发展,除了靠引进内资、外资,还需要广纳人才。以我省某市一家日产200吨精米的加工厂为例,该企业的日产量不能算小,但由于米糠、碎米等副产品得不到综合开发,限制了企业经济效益的提升,根本原因就在于缺乏科研人才。因此,要提高招商引资的效益,各级党委、政府和企业就要改变只重招商、轻视人才的做法,加快人力资源引进的步伐,合理使用现有人才,把人才资源这个最重要的战略资源的开发工作,放在招商引资的首要位置。
要做到纳贤与引资并进,一要根据本地区、本部门的实际需要,把人才引进和招商活动紧密结合起来,通过考核、面试、试用等途径广泛录用人才;二要加强对人才资源的开发利用和保护,创造良好的环境,形成良好的风气,育才、识才、用才、爱才,让人才充分发挥作用;三是采取送出去、请进来和开办远程教育等多种方法,加强对骨干人才的重点培训,使他们不断更新自己的知识,满足企业长期发展的需要;四是公开招聘企业急需的“高、精、尖”人才,对引进的人才,要与现有人才一视同仁,让所有人才在同一个起跑线上公平竞争。
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