桐城：服装加工企业吸纳“外包工”“家庭临时工”

一苇过江

　　春节前夕，各地企业用工紧张形势进一步加剧，在桐城市一些企业创新用工模式，积极吸纳外包工和家庭临时工，这些措施有效解决了许多服装加工业的用工难题。

　　前两天，记者在桐城市一家针织服饰公司了解到，这家外贸型的服装加工企业春节前连续接下了好几笔外贸订单，由于企业自身缺工200多人，而外商对产品的工期和质量要求高，企业通过中介公司到外地一次性招聘了50多名外包工，

　　据该企业负责人李传稳介绍：他们常年四季要请一批外地的包工，平均有50人，他们承包一批产品，在一定的时间里做完了就可以解散。这些外包工都是外地有多年工作经验的熟练工，他们技术娴熟，灵活机动，很好地解决了企业的燃眉之急，企业对外包工也十分厚爱，他们的福利待遇得到不断提高。
　　而记者通过对外包工的采访，他们也普遍认为在桐城工作，感觉企业条件、待遇各方面都比较好，乐意长期工作下去。

　　除招聘外包工之外，桐城市一些企业为弥补用工不足，在企业的后处理环节开始使用家庭临时工，这些企业通过调查把一些40多岁左右的农村劳动力的信息建立档案，遇到突击性的订单任务时，企业通知他们随时上班，这些家庭临时工上班时间短，既上岗就业，又照顾了家庭。

　　据了解，桐城市目前已有服装加工企业100多家，春节前后，以服装加工为代表的劳动密集型企业型企业用工紧张十分严重，大量吸纳外世工和家庭临工，很好地解决了用工短缺，开工不足的问题。

問柳

桐城人被外地“包工”了，我们再把外地“包工”:lol

John

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这样的话更需要在品质管理上下工夫!