不能让“权为亲所用”腐蚀公平

John

       近日，网友曝光安徽黄山徽州区事业单位招聘考试进入笔试环节的考生最高成绩仅为55分（百分制），多名领导子女进入到面试名单，质疑考试“完完全全为当地领导子女解决就业所专设！”参与招聘全过程监督的徽州区纪检监察部门工作人员回应称“很正常”，“领导子女只有几个”，“这次题偏难，专业知识大家不一定考的好。”（四川新闻网）
    当下的社会，“龙生龙、凤生凤”似乎已有苗头，官二代、垄二代、富二代、穷二代、农二代这些词的流行，正是这种现象的生动总结。在决定个人命运的各种力量里，在某些地域，也许可以说“投胎是第一生产力”。投好了，享受超惬意人生是理所当然，因为“我爸是李刚”嘛；投坏了，你似乎也犯不着跟命怄气，谁叫你爸不是李刚呢？某种意义上，阳光下的“权为亲所用”，其实正是对这一“投胎规则”的坚决贯彻落实。
    当官员的子女恒为官，当社会上的优势职业在代际传递的时候，这个社会还有可信，还能让人产生希望吗？因此，要尽快想出办法，防止权力以非常不公平的方式代际传递，打破官场这些不成文规则，这将事关社会公正，事关国家未来。
    为确保社会的公平公正，让权力在阳光下运行，应从以下几方面着手:
       一是为每个人都提供尽可能平等的流动机会，是保证社会公平的重要机制。在社会主义社会，任何一个阶层的成员，都不应该“命中注定”要在父辈的身份和影子中继承其角色，定位终生。我们必须要在制度和法律上有所作为，才能摆脱权力背后的“马太效应”魔咒，让“好爸爸”们不能、也不敢为子女就业以权谋私，还社会一个人公平的环境。
    二是加大对权力运行的监督力度。“选出来”加“考出来”的官员产生制度是最为公正的。中央和地方的主要官员即负责任的主官，靠“选出来”，其他公务员则是考“考出来”。这种模式必须建立在民主与法治的制度之下，其公权力受到有效监督和制约，没有任何人或一个社团能垄断公权力。如此，一则为官的含金量远不如专制时期，官员在社会各种监督下，有时候甚至“官不聊生”，“官二代”希望继续当官的冲动就不如专制时期，他们更多人会选择其他职业；二则即使有“官二代”想继续为官，也必须遵循较为公正的游戏规则像布什那样，靠选票赢得。而若以“选出来”“考出来”之名，行“生出来”之实，是很容易被发现的，一旦发现就是超级丑闻，则会带来严重后果。
    三是大力发展经济，健全社会保障制度。在当今社会，由于我国经济还欠发达，社会保障制度不够健全，很多企业、公司缺乏福利保障，因此进公务员队伍成了所有求职人的首选。有些官员为了给子女提供一个有终身保障的工作，不惜用尽各种手段达到目的。试想如果我国的经济很发达，各项福利制度健全了，还会有那么多的人去挤“独木桥”吗？加大力度发展生产力，促进经济又好又快的发展是有效实现我国公平的根本途径。

wuxing1983

哎,现在都这样，有什么办法,都世袭了,当官的

乖乖小雨

我国公平的根本途径

后乐翁

社会公平的问题已被社会关注了！