市人社局强力推动社会保险基金管理提升年行动

青阳香浓

信息来源：桐城市融媒体中心

今年以来，市人社局紧紧围绕强化“人防、制防、技防、群防”协同，梳理细化社保基金管理提升年行动任务，从严从实构建“四位一体”风险防控体系，开创基金监管新局面。

警示教育体现“全”。通过观看警示教育片、上党风廉政课、通报社保基金违法案例等方式，在全市人社系统定期开展警示教育；社会保险基金警示教育内容的安排，既包括深入开展职务犯罪案件警示教育，也要求各部门针对高风险经办管理环节开展警示教育和培训；加强岗位监管，有计划地开展新到岗人员风险提醒、长期在岗人员岗位调整，杜绝政策经办管理风险；对公众开展社会保险法制宣传，营造全社会关心社会保险基金安全的氛围。

责任落实体现“明”。成立社保基金管理提升年行动工作领导小组，完善系统内外组织保障；将社会保险基金管理提升年行动的任务细化为具体工作安排，涉及社会保险政策、经办、信息和监督等8个部门，定期评估、互查、整改；从社保行政部门、经办机构抽调多名业务骨干组成工作专班，做到专班人员明确、责任分工具体、任务分解精细，常态化调度提升年行动工作进展，实行“周汇总、月调度、季通报”的工作模式。

工作举措体现“深”。重点聚焦人社部、省厅两级筛查分发的服刑人员、企业职工违规领取待遇异常信息，跨省重复领取养老保险待遇人员疑点、养老保险长期停发待遇人员等异常数据开展三级“一人一档”式核查；围绕待遇核定发放、内控和待遇资格认证管理、信息系统管理、经办稽核等十四项重点内容，采取核查档案资料、查看业务信息系统、数据比对、对账盘点等方式进行拉网式排查，确保核查无死角，发现有违规冒领社保基金行为的，及时停发待遇，多方跟进追缴。

管理提升体现“细”。在深化2021年社会保险专项整治的基础上，立足于完善社会保险政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，政策上重点是规范统一、严格执行，经办上抓风险环节的管理提升，监督上抓突出问题的检查和整改，信息系统上注重系统建设完善，力争通过推动任务落实，达到切实纠正问题、进一步提升能力的目标。

截至目前，全市已在社保基金管理提升年行动中核查部级、省厅下发疑点数据180条，发现违规金额20.05万元，已追回违规金额20.05万元，追缴率100%。(方露)