桐城市财政局：抓组织 强队伍 创特色

青阳香浓

本文转自：财政部网站

近年来，桐城市财政局坚持以党的政治建设为统领，聚焦争做“三个表率”、建设模范机关，以抓组织、强队伍、创特色为主线，着力解决机关党建工作中的突出问题，为推进财政事业高质量发展提供坚强保证。

一、坚持三措并举抓组织，进一步强化党支部功能作用。聚焦基本单元，建立党组成员机关支部工作联系点，定期开展指导督促；及时调整党支部设置，优化支部班子配备。持续开展党建日常工作检查监督和评估考核，加强党支部标准化规范化建设。聚焦基本活动，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”等制度，通过组织集体过政治生日、重温入党誓词、书记上党课、观看红色电影、参观红色教育基地等多种形式，提升党的组织生活质量。聚焦基本队伍，注重选拔年轻干部担任专兼职党务干部，保证专兼职党务干部配齐配强，优先提拔使用优秀党务干部，把党务履职情况作为干部考察重要内容，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作，2021年4名党务干部被提拔为市管干部或副科级领导干部。

二、坚持三策并施强队伍，进一步凝聚干事创业合力。持续激发队伍活力，坚持好干部标准，提拔任用股级干部38人，交流轮岗44人；向外单位推荐优秀人才5人，向市委推荐提拔11人；推荐3人到财政部、省证监局挂职锻炼；选派2名年轻干部到重点村任职。加大年轻干部招考和选调力度，2020年在全市范围内选调事业人员9人，2021年继续招录事业人员3人，多岗锻炼，定期评议，不断优化干部队伍结构，为财政发展注入新生力量。组织召开全系统35周岁以下年轻干部座谈会，广开言路，开门纳谏，听取年轻同志意见建议。持续加强能力提升，注重建设学习型党组织和学习型机关，不断完善经常性学习机制，突出“关键少数”和年轻干部，常态化开展“业务骨干和科长上讲台”活动、实行“金融知识专题学习”领学和“周五集中学习日”等活动。注重有计划、分层次抓好学习教育，与市委党校共同举办“财政财务人员业务能力培训班”，组织系统内先进工作者和业务骨干赴浙大学习金融、法律、国资管理等知识，先后组织机关党员干部到全椒、来安、南京等地外出考察学习。持续抓好建章立制，制定出台《关于加强新时期财政干部队伍建设和管理的实施意见》，规范干部交流轮岗和挂岗锻炼等机制。推行新提拔干部回访制度，坚决防止新提拔干部带“病”在岗。完善后备干部培养使用机制，以“任人唯贤、德才兼备、群众公认”为原则推荐选拔中层后备干部，全程跟踪培养、实施动态管理。

三、坚持三线共牵创特色，进一步深化党建业务融合。探索推行“党建+”，推动党建工作与中心工作、重点任务、日常工作有机统筹、深度融合、始终贯穿，实现党的建设与财政事业联动发展、相互促进。“党建+财政发展”，组织党员干部深入企业一线调研帮扶，引导党员干部在推动发展中履职尽责、攻坚克难，帮助企业纾困解难。坚持深化财税体制改革与党风廉政建设有机结合，充分发挥财政源头治腐作用，扎实做好涉农资金监管平台工作，发挥财政管理一体化平台对“三公”经费监管作用，着力构建智慧化惩防机制，推进法治财政、阳光财政建设。“党建+结对共建”，主动与六尺巷社区开展共驻共建活动，发挥驻的作用，强化建的实效，实现机关党员工作在单位、服务在社区、奉献双岗位；积极对接结对杨树村，召开乡村振兴座谈会，着力帮助协调解决杨树村实际困难，持续开展机关党员走访联系群众。“党建+机关文化”，积极搭建道德讲堂、“职工书屋”等多种载体，成立书法、歌咏等4个兴趣小组，定期开展各种健康向上的文体活动，推动打造特色鲜明的机关文化，增强机关凝聚力，进一步提高工作效能，努力营造讲政治、创一流、抓落实、作表率的浓厚机关文化氛围，促进财政各项工作再上新台阶。