桐城铺展干部成长“快车道”

桐网小编

　　2012年5月和2013年9月，桐城市分别选派两批共20名优秀中青年干部到我市包河区挂职学习，为期3个月。挂职干部全情投入，自身的能力和综合素质得到有效提升。同时，积极发挥派出单位和挂职单位之间的桥梁纽带作用，当好使者，加强沟通，促成了一批合作意向。
　　干部双向挂职成常态
　　“两批选派干部挂职回来后，积极发挥潜能，已成为各选派单位的骨干力量，一部分干部得到了提拔和重用。”桐城市委常委、组织部长徐金贵介绍，其中，1人被提拔为副县级干部，1人被提拔交流到市直部门任一把手，2人被提拔为乡镇党政正职。
　　与此同时，2013年10月，我市包河区也选派5名年轻干部到桐城市挂职锻炼3个月。
　　据介绍，作为合肥经济圈成员城市，合肥、桐城两地互派干部挂职，既锻炼了干部，又促进了交流。桐城市委组织部副部长高习之表示，通过双向挂职交流，合肥干部队伍的良好精神风貌和过硬业务能力带动了一批桐城干部。
　　交流促成合作意向
　　桐城市农委副主任占冠玮曾于2013年9月到12月在合肥挂职，任包河区农林水务局副局长。3个月时间，他跑遍包河区所有乡镇，在深入调研的基础上，还撰写了有关桐城市如何借鉴合肥市发展休闲农业做法的论文。而谈起收获，除了潜移默化中得到的锻炼，他认为这次挂职交流一定程度上促进了两地农业合作，非常重要。
　　就在占冠玮挂职结束不久，2013年年底，桐城市农委制定了2014年合作共建蔬菜基地实施方案，主要是创建设施蔬菜标准化基地。截至目前，共建基地已为合肥市民提供了约万吨优质蔬菜。
　　
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文源：《合肥日报》 赵登岩；采编：桐城网:http://www.itongcheng.cc/；