年底了，BOSS欠薪水，该怎么要？

小小方、

岁末年终，劳资纠纷问题再次成为社会关注的焦点。在派出所经常能见到这样的情形，工人们与老板因工资问题发生口角，有的甚至大打出手……小编也不时在微信平台上收到工人朋友们发来的讨薪求助信息，年底了，工资没拿到怎么办？下面，锦丰派出所将结合具体的案例教大家如何正确处理。



案例回顾


案例一：付完工资发生口角，老板一冲动赔了2000元
　　2014年12月16日下午2时，在浙江湖州织里镇富康路某工厂内，两名工人因劳资纠纷与老板发生口角。当时，老板已将工人的工资结清，但双方对工资问题仍有争执，态度恶劣。一气之下，工厂老板将工人打了。民警接到报警后将三人带回派出所，最后在调解员的调解下，工厂老板自愿赔偿工人医疗费，当场支付2000元。

　　在一些案例中，单就讨薪一事而言，处于弱势地位的劳动者应该算是受害者，但在其所制造的讨薪悲剧中，原本值得同情的他们却又成了损害公共财物甚至剥夺他人生命的残忍施暴者。

案例二：民工讨工资打群架判三年
　　2013年11月17日，刘某、徐某等人与工头吕某因工资结算问题发生纠纷。为了向工头要回工钱，安徽民工刘某、徐某等十余人合伙围攻工头，并将他左肩胛打成骨折。
　　经审理，南京市江宁区法院判决刘某犯聚众斗殴罪，判处有期徒刑三年。

法律链接
《刑法》第二百九十二条

　　聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
　　（一）多次聚众斗殴的；
　　（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
　　（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
　　（四）持械聚众斗殴的。
　　
案例三：因劳资纠纷纵火报复致14人死亡 放火犯被执行死刑
　　2012年11月底，在汕头市潮南区一文胸模具厂务工的刘某，因被怀疑多报生产数量，而和老板陈某发生纠纷。当年12月4日15时许，刘某携带事先购买的两个打火机和装有汽油的塑料壶进入了文胸厂纵火。大火致约30名工厂员工被困，林某等14人在火灾中被烟熏窒息死亡。火灾致房屋和其他财物损毁共计227万余元。
　　经审理，汕头市中级人民法院依法以放火罪判处刘某死刑，剥夺政治权利终身。12日，汕头市中院遵照最高人民法院院长签发的执行死刑命令，将刘某验明正身，押赴刑场执行死刑。

法律链接
《刑法》第一百一十四条

　　放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五条第一款放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。损害极端严重的，处死刑或无期徒刑。

总结语：

　　作为处于弱势地位的劳动者，在与用人单位产生经济纠纷时，应该通过正常的法律途径去解决，而非寄希望于通过过激行为去宣泄。因为如此，不仅危害了公众和他人的利益，就连自己也会因此遭受到法律的惩罚。大多数工人讨薪还是理性的，但是近来也出现跳楼秀、堵门、堵路等极端的做法。这些极端的做法对个人和社会都造成了一定程度的负面影响。
那么，欠薪后，工人们该如何讨薪呢？
　　理性讨薪是关键。工人在遭遇欠薪时可采取的维权渠道主要有以下方式讨薪，与用人单位进行协商：
　　1.有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，可直接向用工方提出协商要求；
　　2.被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
　　3.采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。
　　4.委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满还可以向法院提起诉讼。
　　当然，作为用人单位，也必须引起足够反思，切勿因一时疏忽或一己之过,等悲剧发生了再去懊恼，最后落个得不偿失的下场。
要想有效地避免劳资纠纷的发生，企业该怎么做？
　　1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。
　　2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。
　　3、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。
　　4、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。

半半

别的先不说，就说现在被拖欠的绝大部分是工地上的农民工，每个月只拿一点点生活费，剩下都是年底结算。换作桐网里百分之九九的人要是被拖欠一个月工资估计都不干了，那些农民工都被拖一年了还被人想方设法继续拖。沟通协商如果有用，累死累活一年了谁吃饱撑的要去闹事？又不是专业碰瓷。

半半

想想就来气

无觅孙仲谋

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