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桐网贡生
 
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本帖最后由 耀世中华 于 2013-9-30 12:34 编辑
镜头一:三年前,安徽省安庆市为了更好地激发教师工作的积极性,努力推进校际间师资均衡发展,力求晋级评选全过程的全面客观、公平公正、科学透明,使教师的劳动价值得到真正体现,安庆市人社局制订了教师职称岗位竞聘政策:全员竞聘,聘期为三年。被聘的中老年教师顶多还是以前的工作态度,可是绝大多数靠边站的中青年教师的工作热情被无情的浇灭了。其结果是事与愿违!
镜头二:三年后的今天,安庆市所辖的桐城市把“教师职称岗位竞聘”美其名曰为“空岗补员”,意思是以前被聘任的人员若果达到最高档就不参加竞聘,也就是一聘定终身。
试想,锅里的饭被前人给吃了,还会剩下几多残羹;再者,国家和政府的政策如果没有连贯性和延续性,这会公平、公正吗?其结果是再一次伤害了大多数教职工的工作激情!
镜头三:桐城市金神镇中心小学草拟了教师岗位竞聘方案,并且召开了教职工代表大会。但非但各所学校所提的意见和建议几乎没有采纳,而且还无中生有的硬往校长脸上贴金(在已经加3分的基础上再加2分)。
在这种环境下,其实无奈的教师只能撒气在无辜的学生头上,这不言而喻。
可叹的是,社会在忽悠教育,教育在忽悠教师,教师在忽悠学生。如此循环,终究会毁灭国家和民族的未来!
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