安徽桐城：组织部长约谈成制度

悬崖边上的贵族

以往，组织部找人谈话，基本上只在任职和退休的时候进行；平时干部主动到组织部门谈又往往怕人误会为跑官要官而心存顾虑。日前，安徽省桐城市印发《关于建立组织部长约谈制度的通知》，将谈心谈话活动进一步制度化、常态化，受到了广大干群的热烈欢迎。

　　约谈对象范围不仅包括市管干部，还包括一般党员干部、专业技术人才等。对那些平时与组织部接触不多的干部，身处一线、矛盾集中的干部，感到委屈、情绪波动的干部等三类干部，则列入重点约谈对象。常委部长尤其要找那些埋头苦干、清正自守、不善造势的“老实人”约谈。

　　约谈方式灵活多样。坚持“请进来”和“走出去”相结合，“集中谈”和“个别谈”相结合，“指定谈”和“申请谈”相结合，让干部有了更多向组织交流情况、反映问题的机会。

　　为实现“找准问题，启迪心灵，激发活力”的约谈目的，该市还规定了谈话前提前通知、谈话中详细记录、谈话后跟踪督办和情况反馈的“约谈质量控制制度”。并根据约谈对象不同的工作情况、成长经历、个性特点，实行“差别化”约谈，做到成绩优点不埋没、缺点不足不回避，大大激发了干部的约谈热情。

　　组织部长约谈制度实行的一个多月来，已开展约谈8次，约谈了10个单位的干部群众35余人次。通过约谈，征求意见和建议12条次，帮助解决实际问题5件，也进一步丰富了干部工作的第一手材料，拉近了组织部门与党员干部的距离。（通讯员 刘东胜）

桐城游子

扯淡。。。。{:5_198:}

sky

怎么不跟老百姓谈？？？？？