桐城市财政局 健全考核机制 规范队伍管理

肩上蝶

      为优化服务质量，增强工作效能，在科级干部由组织部门考核的基础上，桐城市财政局健全机制，加强对机关科级以下工作人员的考核管理，打破年终一次性考核的传统模式，实行月度自评、季度考评、年终总评方式，加大对公务员平时的考核力度。

　　平时考核对象主要是机关科级以下公务员和执行公务员工资的一般工作人员，考核的内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员的义务、岗位职责和所承担的工作任务为主要内容，建立各自业绩档案。要求按月填写《平时考核记实簿》，进行自我记实和评价;按季填写《平时考核备案表》，由分管领导和科室主要负责人签署评鉴意见;第四季度末同时进行年终考核。平时考核是年终考核的基础，每次考核等次均记入个人档案，无故不参加平时考核，当年将不能参加年终考核，不得评先评优。

　　建立平时考核机制，是督促公务人员履行岗位职责的一项基础性管理制度。该局还将平时考核与年度综合考评、机关效能建设、文明创建工作紧密结合，充分发挥考核激励作用，更好地调动机关干部职工积极性，激发活力，提升素质，以队伍管理的规范化，实现财政各项事业的长远发展。