刘洪波：从富二代看接班人概念卷土重来

wuxing1983

刘洪波：从富二代看接班人概念卷土重来
http://view.QQ.com　 2009年08月19日09:25 　 新闻晨报　 刘洪波　 我要评论(9)
刘洪波
江苏启动“富二代”培训方案，省委组织部计划以国企民企党组织统筹共建活动为依托，用两年时间在全省着力培养一支对党有感情、带头跟党走、具有现代企业管理能力的1000人左右规模的民营企业家接班人队伍。
我看到“接班人”这三个字，就会感到自己回到了童年。三十多年前，接班人是多么通行的词语啊。整天听到“革命事业接班人”的重要，不仅如此，似乎所有人都处在接班与被接班的阶梯之中，父母退休，子女顶职，当工人，当教师，当售货员，都叫做“接班”的。
今天仍然有“接班人”的应用人群，那就是唱歌时的少年儿童。他们仍然要高唱“我们是共产主义接班人”的歌曲，唱的不是接哪个具体的班，而是一个主义的班，以示“少年先锋”的光荣。接班的概念，已经从中国的社会生活中基本消失。
所以，猛然看到省委组织部要培训接班人，顿时有种不真实的感觉。但毕竟又是“民营企业家接班人”，使我明白这确是当下的事情。我的童年时代，有很多“革命事业”，但就是没有“民营企业”，“民营企业家”可能还余留了一些，都印着“万恶的资本家”的红字，生怕他们翻变天账，念复辟经哩。因此必欲使其永无后继，哪里还要培训呢。
我想，按照凡事先喊“彰显进步”的时兴做法，我也可以举出省委组织部培训民企接班人的进步意义，例如可以让民营企业家放心于“长期发展”，例如显示对民营企业的巨大关心，例如有利于解决“富二代”的社会困扰，甚至可以说为执政党准备来自企业的精英人才等等。
然而，说进步好像又的确有些勉强。本着与时俱进的精神，“接班人”的概念应该是要消失的，权力的转移要朝不断扩大民主的路上走，至少是要更多地取决于民意，而不是点兵点将。划定权力预备队，点兵点将，挑挑拣拣，那到底是进步还是退步？
组织部培训民企接班人，这是免费的。被培训者免费，但不是无须经费，那么经费从何而出？报道说是由省委组织部负责。如果是党费积存，党员是否同意如此使用？如果是财政拨款，那么将纳税人创造的财富如此使用，是否合适？财政拨款给执政党的一个组织部去培养民企接班人“对党有感情、带头跟党走”，依据何在？
我还有一些疑惑。很多人受党任用多年，反复培训，虽然可能“对党有感情”，却还不能“带头跟党走”，甚至会被开除出列，坐到牢里去。组织部何以相信经过为期一周的培训，就能达到民企接班人“带头跟党走”的效果？而“现代企业管理能力”，恐怕更是民企私务，不劳组织部操心，组织部也没有能力培训得了吧。至于民企接班人“缺少党性教育”，这又不知从何谈起，如果他是党员或入党积极分子，自当加强党性教育，如果不是，党又何须将党性授之于他？另外，民企固然多有“接班人”传承，子子孙孙，但也未必就只能这样，可能也会有民企过渡到现代公司治理结构，那么“接班人”也谈不上了。
从该省组织部培训民企接班人“对党有感情”，可知“后备人才计划”完备到何种程度，可知党务怀忧之深远，也可知其问题意识和解决方式上体现着什么样的思维和特征。(

天涯沧海

刘洪波和我同学同名！~

竹笑山人

“走进党校的富二代”顾名思义 这是一个并不难解答的问题 那就是——培养革命事业接班人 君不见 从本文头段表述中 已经暴露出了官方站在转型期这个十字路口的矛盾心态 维护既有的政治体制进而寻找和培训能够担当 革命事业接班人 重任的群体 必然就成了非常重要的历史任务 而没有贫困忧虑的富二代自然也就成了成本最小的培养革命事业接班人的最佳群体 由组织部制定和党校实施的所谓对党有感情带头跟党走的培训目标 就是最好的证明 由此可见 官方培训‘富二代’意欲何为的答案不是非常明确了吗？

879311042

接班人是可以换的，不是固定是谁的
谁不合格就不配做接班人，就会被党和国家所遗弃，也会遗臭万年

wuxing1983

接班人是可以换的，不是固定是谁的
谁不合格就不配做接班人，就会被党和国家所遗弃，也会遗臭万年
879311042 发表于 2009-9-14 00:00

我想做接班人，可是上面不让~！

879311042

富二代可以陪,但不能养,一养就变猪,呵呵