那个男儿不丈夫

难得糊涂

  大家都知道"伯乐与千里"的故事.当一个人不得志时,在一个偶然机会中被某老板重用,而且做出很大的成绩时,我们常感叹,赞羡地说:"有伯乐而后有千里马,如果不是某老板有识人之能,他不可能有出头之日."

  其实这话只对了一半.一个领导管理阶层的人,有识人之能固然重要,但是先决条件是:被赏识的人,必须先是具备某些被赏识的才能.如果你自己本身是大草包一个,伯乐愈多你愈没有出路,真正的伯乐是不会赏识草包的.

  对产品而言叫"包装"对人而言,就是塑造自己的形象.包装精美的产品,必定会吸引消费者的注意力;一个形象好的人,自然容易受到别人的赏识.两者所不同的是,产品包装注重的是外在美,而人的形象好坏,多半要靠内在的修养所形之于外的"光环".

  所谓"光环",就是你平时待人处事,一言一行所散发出来的讯息,让别人感受到之后所产生的印象.

  在这个多元化的现代社会中,各行各业都竞争得非常激烈,人们争取成功所具备的条件也愈来愈复杂,除学历高,能力强之外,更重要的一点是:你必须把自己塑造成一个受朋友喜欢;为部属爱戴,被领导器重的人.

  只要你努力读书,有个高学力并不难;只要你认真工作,在经验中领悟工作方法和技巧,提高工作能力也不难.但是让朋友敬佩,受部属爱戴,被领导器重和赏识的这种修养功力,却是非常的不容易.

  世界上学力高,学问好,能力强的人多的是,然而,世上怀才不遇的人也多的是也许你认识的朋友中,就有不少这类的人物,甚至于你自己就是其中之一.

  站在爱惜人才的立场上来说,这是一种可惜而又可悲的现象.可是,你没有没有冷静而认真会思考过:这种现象是如何发生的?真的是出于人们的嫉才心理吗?

  就拿做生意的人来说吧,哪一个老板不希望用学历高,能力强的人,然而,为什么工商界还有那么多怀才不遇的人呢?

 关键就是他们对自己的塑造形象上,给人一种不良的印象,让人产生敬而远之的畏惧心理.自古到今,这类人物太多太多了,可说俯拾皆是.

  自古以来都是如此,才华愈高的人,老板对他的忠诚度的要求愈高.如果老板发现没有办法使他主悦诚服,全主全力为他效力,他宁肯不用他.因为这种聪明过人的人,不像一般部属一样,多一个少一个无所谓,一旦他生有异心,会造成无法估计的伤害.

  什么是良好的形象呢?这是个很不容易回答的问题,这要看对方衡量你的标准和感觉而定,这也就是人生际遇中所说"缘分"

  不过,就一般的标准而言,依据通常的性格,智力,行为所定的准则而言,也有一些不可缺少的条件.

  就性格而言,你给人重要感觉之一是:通晓事理,易于沟通.

  通晓事理就不会偏执,易于沟通就不会陷于僵局.如果你给人留下这样的印象,而你的才能又是受人赞赏的,就 很容易敲开成功的大门.

  所以,不管你是不从政还是经商,你绝不能给你留下一个"死不讲理","自以为是"的印象.尤其是对你的顶头上司,一旦你把这种形象树立起来,你的前途就极为有限了.

  解决一情方式,就像通往罗马的大道,绝对不会是只有一种方法.站在你的立场,你认为这样最好,站在别人的立场,则认为那样最理想,为了解决问题,大家只好彼此进行沟通,研究出彼此都能接受的解决之道.

  事实上,这种认定"自己的意见是最好"的固执之人,在社会中,每一个团体中,都不在少数.而这些不在少数的人,都还是以为"自己是最聪明,了不起"的人.

  常听人们说:"在贫困,苦难中长大的孩子都比较民懂事."因为他们知道自己的事业前途和养家糊口的费用,虽然是靠自己劳动争取的,但工作机会却是别人给的.在感恩的心情下,自然凡事好商量,也容易与别人相处.在别人心目中,自然就变成懂事,通晓事理的人了.

  在现代商业社会中,这样"懂事"的年轻人愈来愈少了,但这并不表示没有可用之才.年轻人我半都是比较容易塑造的,只不过老板和主管,上司们,要多费一番心血去教导,训练.

  总之,人在团体中,不论是对同事,对上司,都应该给别人一个明是非,讲道理的感觉,这样人家才乐于跟你共事,有了问题才会跟你商量,沟通.

  所谓"人缘好",自然使人产生乐于亲近的感觉.如此一来,朋友也好,同事,上司也好,会把你当成"推心置腹"可共商大事之人.一旦建立起这样的关系,你在工作上的助力愈来愈广,成功的几率就自然愈来愈大.正所谓:得道多助"你在创业过程中是不会孤单,寂寞的.

 

大家会所

顶顶你啊

难得糊涂