性格即命运

落水桥

我记起一家纺织厂，它的CEO是作风强硬派，依靠个人奋斗有了自己的工厂。员工害怕让老板发现他们的错误，因为他们看到因为“勇于”暴露自己的问题而被开除的例子。所以，他们总是试图掩盖问题，即使尽早承认就可以解决问题，但没人说。在这里，犯错误是丢人的事，于是，为了不丢人，就故意不犯错误。在一次，CEO当着众人的面，就一些小失误，对一位重要的管理人员进行了严厉、尖刻的批评。最令我吃惊的是在场的所有人，除了我，竟无一人感到尴尬。他们会后告诉我，这种事是“家常便饭”。几年后，这个公司因处于破产边缘被人接管。 

    我研究过无数的失败案例，发现失败的真正原因，既不是投资问题，也不是产品问题，而是CEO的管理性格的失败。因为，投资、产品问题，都可以靠别人帮助解决，而管理心理，真的跨越不过去。

    记住：所有的失败都是管理性格的失败，不论它千姿百态，翻来覆去总是隐性心理出了问题。

落水桥

要有识人、用人的能力。

落水桥

所有的失败都是管理性格的失败。

七七~

管理方式的确很重要,曾经在一个公司呆过几年,老板很有才能,但是对我们员工太严厉了.以至于看到他大家连话都不敢说.有些问题也是一拖再拖,到迫不得己的时候才硬着头皮和他说,反正最后的结果是挨大骂.后来追随公司的一些老员工都陆陆续续地离开了.......

落水桥

悲哀。

悲哀。

七七~

HOHO~~性格好像随着地位的变化而变化!!

落水桥

时位之移人也。

落水桥

不一定啊。

七七~

有部分人是这样的....坐到一定的位置上性格也变了~

会飞的鱼

领导的人格魅力很重要~