企业职工利益受损谁来管

秋心

我想知道当我们劳动者利益受损时要找谁来管。

在家乡上班数月来，感觉劳动者利益这一块根本没有保障，且不说劳保了，就是工资发放这一块都让人忧心，所谓的劳劳合同上所列条款基本上都是保障企业利益的，若违约了利益受损的也不过是员工而已，在这里不存在员工炒企业鱿鱼，除非你不要拿工资，是几个月的工资（因为工资发放制度不是又结，是压你几个月再结），等企业炒你的时候也是要扣掉几个月的补贴，若哪一天员工想开了不拿工资走人了之，企业倒还算你一笔账要状告你，这是什么理？

桐城发展不是只要招商引资，更要吸收大量人才，这样的不规范谈何吸引，还是这样的事例仅此一家而已？？？？？？？？？？？？？？？

秋心

我想知道当我们劳动者利益受损时要找谁来管。

在家乡上班数月来，感觉劳动者利益这一块根本没有保障，且不说劳保了，就是工资发放这一块都让人忧心，所谓的劳劳合同上所列条款基本上都是保障企业利益的，若违约了利益受损的也不过是员工而已，在这里不存在员工炒企业鱿鱼，除非你不要拿工资，是几个月的工资（因为工资发放制度不是又结，是压你几个月再结），等企业炒你的时候也是要扣掉几个月的补贴，若哪一天员工想开了不拿工资走人了之，企业倒还算你一笔账要状告你，这是什么理？

桐城发展不是只要招商引资，更要吸收大量人才，这样的不规范谈何吸引，还是这样的事例仅此一家而已？？？？？？？？？？？？？？？

秋心

我想知道当我们劳动者利益受损时要找谁来管。

在家乡上班数月来，感觉劳动者利益这一块根本没有保障，且不说劳保了，就是工资发放这一块都让人忧心，所谓的劳劳合同上所列条款基本上都是保障企业利益的，若违约了利益受损的也不过是员工而已，在这里不存在员工炒企业鱿鱼，除非你不要拿工资，是几个月的工资（因为工资发放制度不是又结，是压你几个月再结），等企业炒你的时候也是要扣掉几个月的补贴，若哪一天员工想开了不拿工资走人了之，企业倒还算你一笔账要状告你，这是什么理？

桐城发展不是只要招商引资，更要吸收大量人才，这样的不规范谈何吸引，还是这样的事例仅此一家而已？？？？？？？？？？？？？？？

秋心

我想知道当我们劳动者利益受损时要找谁来管。

在家乡上班数月来，感觉劳动者利益这一块根本没有保障，且不说劳保了，就是工资发放这一块都让人忧心，所谓的劳劳合同上所列条款基本上都是保障企业利益的，若违约了利益受损的也不过是员工而已，在这里不存在员工炒企业鱿鱼，除非你不要拿工资，是几个月的工资（因为工资发放制度不是又结，是压你几个月再结），等企业炒你的时候也是要扣掉几个月的补贴，若哪一天员工想开了不拿工资走人了之，企业倒还算你一笔账要状告你，这是什么理？

桐城发展不是只要招商引资，更要吸收大量人才，这样的不规范谈何吸引，还是这样的事例仅此一家而已？？？？？？？？？？？？？？？

秋心

感觉家里的整个劳动需求市场都是这样，
每次都听同事说，你辞职可以，除非你不要工资，
这样说来好像如果选择在家就业就只能选择忍受这种委屈，要不你被人炒，要不你别拿工资，
这样真是让人寒心，整个劳动力市场如此规章不规范，叫人怎么回乡发展，难道都是回来做老板啊，
唉！！！！！！！！！！！！！！

xiaohai11

人家不已经说了嘛，一个乡镇，除了外交部没有，其他都有！

paster

在桐城最好重新遴选官员，说实话不是环境不行，而是，其一财政患养大批闲员；其二部门设置重叠

yer98

向劳动管理部门反映

xiaohai11

人家不已经说了嘛，一个乡镇，除了外交部没有，其他都有！

paster

在桐城最好重新遴选官员，说实话不是环境不行，而是，其一财政患养大批闲员；其二部门设置重叠